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【論壇概述】
近年來，隨著世界經(jīng)濟(jì)與信息化腳步的加快，人力資源管理的理論和實(shí)踐正在經(jīng)歷著巨變。管理的模式、觀念、思路、職能、技術(shù)方法及工具等呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢；管理的對象呈現(xiàn)年齡層次的交替迭代；人力資源從業(yè)者自身的定位與素質(zhì)模型也在不斷地被優(yōu)化和完善；人力資源演化為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，人力資源管理要推動企業(yè)的戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)的成長與發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動能力，其重要性不言而喻。
近年來，隨著世界經(jīng)濟(jì)與信息化腳步的加快，人力資源管理的理論和實(shí)踐正在經(jīng)歷著巨變。管理的模式、觀念、思路、職能、技術(shù)方法及工具等呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢；管理的對象呈現(xiàn)年齡層次的交替迭代；人力資源從業(yè)者自身的定位與素質(zhì)模型也在不斷地被優(yōu)化和完善；人力資源演化為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，人力資源管理要推動企業(yè)的戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)的成長與發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動能力，其重要性不言而喻。
現(xiàn)如今，人力資源管理經(jīng)過多年的發(fā)展與蛻變已邁入“人力資本價值管理”的新時期，以“人”為中心的管理是企業(yè)管理發(fā)展的趨勢。組織對人的價值的尊重和關(guān)注，以及激活人的價值創(chuàng)造能力、提升人力資源效能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資本的增值是企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展需關(guān)注的核心命題。同時，在大數(shù)據(jù)時代的籠罩下，人力資源管理也朝著更加具有有效性、前瞻性和創(chuàng)新性的方向邁進(jìn)，此時的創(chuàng)新與變革成為發(fā)展的必然要求，企業(yè)只有在瞬息萬變的環(huán)境中適時地進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新與變革，才能保持持續(xù)競爭優(yōu)勢，屹立于市場競爭的“高地”。
【探討話題】
人力資源新常態(tài)下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
員工激勵與企業(yè)效能提升
骨干培育——以不變應(yīng)萬變的企業(yè)人力資本投資
【論壇須知】
【探討話題】
人力資源新常態(tài)下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
員工激勵與企業(yè)效能提升
骨干培育——以不變應(yīng)萬變的企業(yè)人力資本投資
【論壇須知】
時間：2015年5月13日（星期三）下午13:30 – 17:30
參會人員：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、 HR總監(jiān)、HR經(jīng)理
論壇地點(diǎn)：麗景灣國際酒店 二層 瀟湘麗景廳
論壇地點(diǎn)：麗景灣國際酒店 二層 瀟湘麗景廳
論壇規(guī)模：300人
論壇性質(zhì)：公益性論壇
【主講嘉賓】
劉昕老師
分享方向：人力資源新常態(tài)下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
【主講嘉賓】
劉昕老師
分享方向：人力資源新常態(tài)下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
講師介紹：現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授，博士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；中國人民大學(xué)MPA研究生班人力資源管理課程主講教授。
中國著名人力資源管理學(xué)者和人力資源管理咨詢專家，國家人事部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱人力資源管理專業(yè)專家組成員，擔(dān)任多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。
主攻方向：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。翻譯過眾多國外人力管理權(quán)威著作
楊勤老師
分享方向：員工激勵與企業(yè)效能提升
楊勤老師
分享方向：員工激勵與企業(yè)效能提升
講師介紹：美國明尼蘇達(dá)大學(xué)工商管理碩士、世界銀行CPDF（中國項(xiàng)目發(fā)展中心）認(rèn)證講師、全球職業(yè)規(guī)劃師、國家級心理測評師。
現(xiàn)任某千億級多元化集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，具有非常豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并作為核心管理成員，參與戰(zhàn)略決策，多次有效地推行管理變革，取得了非凡的成果。曾獲美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會頒發(fā)的國際創(chuàng)新獎。從事人力資源管理工作長達(dá)16年，先后擔(dān)任Pepsi Cola培訓(xùn)經(jīng)理、新希望集團(tuán)人力資源總監(jiān)、前程無憂人事管理顧問總監(jiān)和智聯(lián)招聘副總裁。
辰輝老師
分享方向：骨干培育——以不變應(yīng)萬變的企業(yè)人力資本投資
分享方向：骨干培育——以不變應(yīng)萬變的企業(yè)人力資本投資
七年的著名商學(xué)院管理專業(yè)深造研究，對管理經(jīng)典理論和實(shí)務(wù)應(yīng)用有著深刻系統(tǒng)的理解。
十余年中外知名企業(yè)的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾在清華同方、韓國三星知名企業(yè)擔(dān)任銷售管理、培訓(xùn)管理、企劃戰(zhàn)略等部門高級管理職務(wù)。對企業(yè)管理中存在的問題有著全面深入的把握，對問題的解決有著獨(dú)到的見解和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
具有豐富的世界500強(qiáng)企業(yè)“管理才能發(fā)展培訓(xùn)（MTP）”全體系授課經(jīng)驗(yàn)。在三星工作期間，公司內(nèi)外部“管理職系列培訓(xùn)”累計(jì)授課500場以上。
關(guān)注官方微信：北京影響力培訓(xùn)，了解更多精彩內(nèi)容
具有豐富的世界500強(qiáng)企業(yè)“管理才能發(fā)展培訓(xùn)（MTP）”全體系授課經(jīng)驗(yàn)。在三星工作期間，公司內(nèi)外部“管理職系列培訓(xùn)”累計(jì)授課500場以上。
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