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新環(huán)境·新思路——90后的職業(yè)選擇與企業(yè)人才培養(yǎng)的未來
論壇概述
破解“企”字，有一個精當(dāng)?shù)恼f法：“有人則企，無人則止”。這是一個劇烈變革的時代，人才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源，成功的企業(yè)，必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。
當(dāng)前，90后員工已大批進(jìn)入企業(yè)，逐漸成為企業(yè)的后起之秀，陸續(xù)成長為企業(yè)的核心人才。這個帶著特殊標(biāo)簽、備受爭議的群體已慢慢占領(lǐng)了職場，成為主力大軍。他們特點(diǎn)鮮明，具有不同于以往任何時代員工的群體特征——自信張揚(yáng)、充滿激情、善于創(chuàng)新、注重自我實(shí)現(xiàn)、職業(yè)觀念多變……這導(dǎo)致90后穩(wěn)定性相對較低、離職率相對較高，使企業(yè)的人力成本上升、客戶服務(wù)的持續(xù)性受到影響。這讓企業(yè)的管理者大傷腦筋，如何對其進(jìn)行有效地管理與培養(yǎng)成為了熱點(diǎn)話題。
面對互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊，越來越認(rèn)識到企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動力。企業(yè)人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)的工程，必須從企業(yè)實(shí)際的人力資源現(xiàn)狀出發(fā)，以支撐企業(yè)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃為導(dǎo)向，結(jié)合具體的經(jīng)營規(guī)劃落地之需要，有針對性地進(jìn)行各項(xiàng)人力資源的訓(xùn)練和開發(fā)的活動。企業(yè)人才培養(yǎng)，勢在必行。
本屆演講嘉賓
劉平青 老師
分享主題：解析新時代的人力資源管理
中國社會科學(xué)院博士后，北京理工大學(xué)博士生導(dǎo)師。
現(xiàn)為北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長助理、北京理工大學(xué)組織與人力資源管理系系主任、北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實(shí)踐分會理事、國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部通訊評審專家、國家“銀河工程”培訓(xùn)教授等，是國內(nèi)民營企業(yè)管理、組織與人力資源管理領(lǐng)域理論研究、企業(yè)實(shí)踐和教學(xué)培訓(xùn)三方面都非常突出的知名學(xué)者。
馮 芳老師
分享主題：90后帶來的人力資源管理新策略
清華大學(xué)、北京大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北京師范大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA班特聘講師。
歷任山東電力集團(tuán)特聘顧問、河南安陽鋼鐵集團(tuán)特聘顧問、福建特步體育用品等多家集團(tuán)公司特聘顧問，并為多家客戶的人力資源部進(jìn)行了托管。授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)活潑，機(jī)智風(fēng)趣，現(xiàn)場掌控自如，如行云流水般自然溫暖、信手拈來，極具親和力與感染力，讓學(xué)員在寓教于樂中收獲知識、掌握技能。同時以實(shí)操見長、結(jié)合分享研討等多種教學(xué)模式為客戶創(chuàng)造最有價值的咨詢及培訓(xùn)！
論壇須知
論壇時間：2016年5月31日（周二）下午13:30—17:00
參會人員：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、 HR總監(jiān)、HR經(jīng)理
論壇地點(diǎn)：北京麗景灣國際酒店
論壇規(guī)模：400人
論壇性質(zhì)：公益性論壇
論壇性質(zhì)：公益性論壇
