2016年是我經歷的第六個招聘季，深刻感受到今年的傳統招聘方式被互聯網的沖擊，當然更要感謝互聯網大數據下的新型招聘方式帶給企業和我們人力資源從業者的便利。
思維創新、模式顛覆、效果突顯是今年我們招聘的一大亮點！
今年是大企·北京影響力第二個十年發展非常關鍵的一年，人才梯隊的建設以及管理干部的培養，都離不開人才的選、用、育、留。因此我們專門成立了“雷騰計劃”，將人才從選拔、培育到個人職業發展都做了完善的計劃和部署。
首先，我們制訂了“極速招聘30天”全員招聘的激勵活動，也讓大家在“紅包雨”（活動期間，推薦應聘者到場，并參加初試，即可參加早會現場搶紅包活動）、“現金風”（推薦應聘者入職滿一個月，即可獲得1000元現金獎勵）、“伯樂秀”（推薦應聘者到場面試，公司焦點墻上張貼伯樂照片）中吸引更多優秀人才，擔當伯樂/師傅，從而也增加了人員的留存，讓新人更快地融入大企·北京影響力這個大家庭。
其次，我們在原有的招聘方式——智聯招聘和前程無憂的基礎上，還開發了新的招聘渠道——RPO招聘流程外包項目。這個項目的啟用也讓我們擁有了更寬廣的人才選擇權，甄選并留存了一批非常優秀的銷售人才。
今年的招聘季可以稱是完美收官，一個月的時間，共計面試了829人，入職報到100人，優勝略汰后入職67人，又一次刷新了歷史記錄！
當然，人員到崗并不意味著招聘工作的結束，而是人力資源工作的開始。人員的技能培訓、心理輔導、人員關懷等等都是接下來我們的重點工作，也希望今年我們的新伙伴們能夠一步一個腳印的完成自己的目標，攀登更高的山峰！我們一起加油！
