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近年來，國內企業(yè)一直處于高速持續(xù)發(fā)展的階段，然而伴隨著市場競爭的不斷升級，企業(yè)也遭遇了自身競爭力提升的瓶頸，這其中企業(yè)人才缺失是關鍵癥結所在。企業(yè)該如何解決中高層人員“缺失”問題？如何進行中高層人才的甄選、培養(yǎng)，并將其形成一種長期高效的人才開發(fā)機制？
在人才缺失嚴重的大環(huán)境下，5月21日，大企培訓第十三屆人力資本論壇在北京帝景豪廷酒店盛大召開，此次論壇的主題是“構建企業(yè)中高層人才培養(yǎng)的持續(xù)優(yōu)勢”，近200位企業(yè)老板與人力資源工作者和嘉賓一起就如何進行企業(yè)中高層人才的甄選、如何搭建企業(yè)中高層人員的培養(yǎng)機制、面對中高層人才“缺失”問題，企業(yè)該如何應對等問題展開激勵討論，進行智慧碰撞。
本次論壇到場的嘉賓有：九龍寶典&九龍藍海集團公司副總經理閆玉鑫，北京大學光華管理學院人力資源博士后呂峰 ，人力資源管理專家、大企培訓副總裁文海煒。論壇一開始，閆總進行了“慧眼識才—企業(yè)中高層人才的甄選”的主題分享，觀點直擊人心，引起了到場嘉賓的共鳴。接下來，呂峰老師就“關于領導開發(fā)的幾點思考”的主題進行了智慧分享，為在場觀眾奉獻了一道人力資源的 “思想盛宴”。最后的專家訪談環(huán)節(jié)，三位專家和在場的客戶針對企業(yè)中高管“培養(yǎng)不出”與“留不住”的困惑、企業(yè)中高層人才梯隊斷檔反應了哪些問題、中高管成長跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐該怎么辦等問題展開了探討，客戶和嘉賓的精彩互動將論壇推向了高潮。
大企培訓人力資源論壇已經圓滿召開了十三屆，為上千人力資源工作者和企業(yè)主帶來了人力資源前沿觀點和實戰(zhàn)性辦法，搭建了一個理性的交流平臺，推進人力資源管理的不斷優(yōu)化。本屆論壇已經圓滿結束，下一屆人力資本論壇一定會更精彩。
