一、樹立正確的職業生涯觀念

二、職業發展的自我優劣勢分析

1、職業生涯就是個人戰略，包括：定位與放棄——我的角色與定位是什么？

2、職涯三階段及其關鍵發展要點

3、正確職涯觀

1、性向與職業發展的關系

2、DISC性格分析法：現場簡單測試與分析

3、尋找優勢主題：根據《現在，發現您的優勢》的測試結果做分析

4、霍蘭德職業性向定位

5、素質模型介紹以及職業選擇

6、三類型人才的性格特點分析：管理型、銷售型、專業型

7、研討：     職業錨對你意味著什么？職業性向測試對你適用嗎？個人優勢識別器識別了什么？

8、現場學員測試與練習

三、個人發展與成長的模型：規劃個人職業發展

四、企業的職業生涯管理方法與工具介紹

1、職業發展8Q模型介紹

2、什么是你的愿景圈？你追求的東西到底是什么。

3、什么是你的價值圈？你這樣做是因為你覺得這樣做是對的。

4、什么是你的才干圈？你做它從來都不知道疲倦。

5、什么是你的能力圈？你在許多人中間都可以成為前幾名。

6、什么是你的性向圈？你在壓力狀態下自然而然的天生反應。

7、個人職業生涯的核心是匹配在核心焦點上，即FOCUS法則

8、設定自己的5-10年職業發展的目標與策略行動系統

9、導航圖的動態調整性：腳踏實地，遵從內心，不斷檢視，調校方向

10、職涯規劃案例研討

現場學員練習

1、如何平衡企業發展與個人發展的整體思路

2、跳槽曲線(員工職涯轉換的關鍵,以及如何留人)

3、崗位輪換方法介紹

4、任職資格方法介紹(華為公司的任職資格管理體系介紹)

5、業界公司的職涯管理體系介紹

五、如何指導員工的職涯生涯規劃與發展

1、員工職涯發展中的常見誤區

2、管理者指導員工職涯發展中的七大不足

3、指導員工樹立正確的職涯觀念

4、指導員工以積極主動的心態從當下做起

5、指導員工從問題到結果的思維方式

6、指導員工以8Q模型找到自己的優勢與劣勢，并發揮優勢，彌補劣勢

7、在年度績效溝通反饋中，結合職涯發展進行溝通反饋