《卓越領(lǐng)導(dǎo)效能》
劉劍
2天
行業(yè)不限
中高層管理者
1、前言 |
2、領(lǐng)導(dǎo)者的格局與價(jià)值觀 |
“定位”與“定義” |
組織執(zhí)行力癥候群 改善組織執(zhí)行力的三個(gè)變量 ▲ 團(tuán)隊(duì)信任鏈兩大阻斷效應(yīng) ▲ 組織的核心價(jià)值觀 ▲ 卓越領(lǐng)導(dǎo)成長模式 ▲ 領(lǐng)導(dǎo)的六個(gè)主要技能 領(lǐng)導(dǎo)力格局七大思維層次 |
3、高效職業(yè)生產(chǎn)力 |
4、領(lǐng)導(dǎo)效能策略 |
企業(yè)人四大病毒 高效職業(yè)生產(chǎn)力的四個(gè)策略 |
領(lǐng)導(dǎo)魅力十大行為秘籍 檢查的三個(gè)目的 領(lǐng)導(dǎo)人推動(dòng)執(zhí)行力的七個(gè)方案 經(jīng)理人的六誤區(qū) ▲ 領(lǐng)導(dǎo)常用說服策略 ▲ 教練型領(lǐng)導(dǎo)的七個(gè)策略 ▲ 授權(quán)與被授權(quán) |