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《招聘及面試技巧》
課程名稱
《招聘及面試技巧》
課程講師
高競
課程課時
1天
課程適合行業
行業不限
適用范圍
企業中高層管理者、人力總監、人事經理、培訓經理、國家機關以及事業單位的領導者
課程價值
通過本課程的學習，學員將熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項；辨識面試中的"事實"與"謊言"；掌握結構化行為面試的方法與技巧；認清招聘和選才誤區并有效的避免，從而提高企業人才招聘及面試的效果與質量。
課程摘要
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第一講 招聘為企業帶來競爭優勢 |
第二講 常見的招聘流程 |
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招聘如何為公司帶來競爭優勢 招聘流程及可能的誤區 內部招聘與外部招聘 |
你真的需要一名員工嗎？ 如何做招聘職位分析 有效的招聘渠道及選拔方法 如何鑒定求職者的簡歷 |
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第三講 面試前的準備工作 |
第四講 常見的面試謬誤 |
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面試環境的要求 面試官的要求 面試氣氛的要求 對不符合條件的應聘人的態度 |
光環效應和觸角效果 第一印象和以偏蓋全 主觀推斷和鏡像效應 |
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第五講 標準的面試流程 |
第六講 面試中的各種專業技巧 |
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如何歡迎求職者 如何了解學歷、專業背景及受雇記錄 如何鑒定求職者的核心才能 |
面試提問的種類 面試提問的技巧 面試聆聽的技巧 控制面試的技巧 面試結束的技巧 |
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第七講 如何做好面試的評估 |
第八講 招聘的后續工作 |
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人力資源部的評估 業務部門的評估 綜合評估 |
如何確定合適的人選 證明人調查 通知錄用者 入職培訓及試用期 |
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第九講 招聘的6R原則及案例研討 |
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招聘的6R原則 面試案例研討 答問時間 |
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在線試聽
課程大綱
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《招聘及面試技巧》 | 26KB | 2013-03-06 |  |
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