《職業(yè)生涯規(guī)劃》
鐘銳
所有行業(yè)
全體團(tuán)隊(duì)成員
一、職業(yè)生涯規(guī)劃幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏
■ 職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的重要性
■ 職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于員工的重要性
二、你是打工者、職業(yè)人、還是職業(yè)經(jīng)理人
■ 身在職場(chǎng)必須懂得:打工者、職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人
的區(qū)別 ■ 為組織創(chuàng)造價(jià)值是職業(yè)人的信仰,職業(yè)生涯規(guī)劃的
核心是自我經(jīng)營(yíng)的心態(tài) 三、關(guān)鍵點(diǎn):內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯
■ 內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)
、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。 內(nèi)職業(yè)生涯各因素是一個(gè)人生涯發(fā)展的原動(dòng)力 ■ 外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、
工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合 及其變化過(guò)程。外職業(yè)生涯的穩(wěn)定以內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展為 前提。 ■ 互動(dòng)討論:在你的崗位上,內(nèi)職業(yè)生涯的要素有哪些
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一、職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步:認(rèn)識(shí)自我
■ 性格探索
■ 興趣探索
■ 能力探索
■ 價(jià)值觀探索
■ 互動(dòng)活動(dòng):測(cè)試你的性格類型、價(jià)值觀,發(fā)現(xiàn)你潛在的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域
二、職業(yè)生涯環(huán)境評(píng)估
■ 對(duì)行業(yè)的了解、對(duì)社會(huì)的了解、對(duì)公司的了解
三、生涯路線的選擇
■ 目標(biāo)取向:自己的人生目標(biāo)分析
■ 能力取向:自己與他人的優(yōu)劣勢(shì)分析
■ 機(jī)會(huì)取向: 挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)分析
四、確定目標(biāo)(將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合)
■ 將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合
■ 確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
■ 將目標(biāo)與上級(jí)溝通,獲得上級(jí)的指導(dǎo)與幫助
五、制定確實(shí)可行的計(jì)劃
■ 沒(méi)有確實(shí)可行的計(jì)劃與行動(dòng),目標(biāo)只能是空談
■ 結(jié)合組織目標(biāo),制定高度可執(zhí)行的計(jì)劃與措施
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第三單元 激發(fā)工作熱情,提升職業(yè)能力,將生涯規(guī)劃逐步實(shí)現(xiàn) |
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一、樹立最佳的工作心態(tài),為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果,為自己創(chuàng)造未來(lái) ■ 為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果,是職業(yè)經(jīng)理人的使命和底線 ■ 走出工作的誤區(qū):任務(wù)和結(jié)果 ■ 一段選手做任務(wù),九段選手做結(jié)果,職業(yè)價(jià)值 ■ 視頻賞析:魔術(shù)師劉謙如何創(chuàng)造超值的結(jié)果給觀眾 二、愛崗敬業(yè),企業(yè)是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)和舞臺(tái) ■ 像熱愛自己的自然生命一樣,熱愛自己的職業(yè)生命 1、職業(yè)人最重要的品質(zhì):責(zé)任心 ■ 責(zé)任心,職業(yè)人最寶貴的品質(zhì) ■ 為崗位負(fù)責(zé)、為上級(jí)負(fù)責(zé)、為下級(jí)負(fù)責(zé)、 ■ 案例分析:麥當(dāng)勞的總裁是如何從清潔工做起, 2、職業(yè)人最應(yīng)具備的心態(tài):積極主動(dòng)(陽(yáng)光心態(tài)) ■ 消極被動(dòng)的人總是抱怨,積極主動(dòng)的人總是想方法 ■ 你關(guān)注什么,就會(huì)得到什么,職場(chǎng)影響圈和關(guān)注圈 3、職業(yè)人最稀缺的工作心態(tài):激情工作 ■ 為自己的工作,找到崇高的職業(yè)價(jià)值,干一行,愛一行 ■ 視頻:海底撈員工如何激情工作 4、當(dāng)今職業(yè)人最稀缺的品質(zhì):忠誠(chéng)度 ■ 堅(jiān)決不做:跳槽專業(yè)戶,職場(chǎng)流浪漢 ■ 忠誠(chéng)一定有回報(bào),能力不足可以培養(yǎng),忠誠(chéng)度不足,則直接出局 ■ 現(xiàn)場(chǎng)研討:如何體現(xiàn)對(duì)公司、對(duì)工作的忠誠(chéng) 三、職業(yè)能力提升之——時(shí)間與自我管理能力提升 ■ 時(shí)間是職業(yè)經(jīng)理人最稀有的戰(zhàn)略性資源 ■ 我們要管理的其實(shí)不是時(shí)間,而是我們自己 ■ 時(shí)間與自我管理的關(guān)鍵:平衡式時(shí)間管理法 四、職業(yè)能力提升之二——人際關(guān)系與溝通能力提升 ■ 一個(gè)人的成功:15%靠專業(yè)技能,85%靠人際溝通與處世能力 ■ 360度溝通能力提升——如何進(jìn)行上下級(jí)和跨部門溝通效果 ■ 做一個(gè)彈性溝通者,增加影響力,增進(jìn)人際關(guān)系,提高溝通效果 ■ 案例分析:如何用贊美推動(dòng)他人,影響他人,成就自己的職業(yè)生涯 |