登錄企業(yè)郵箱
收藏本站
關(guān)注
用微信掃一掃
當(dāng)我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%......
前不久看到一項調(diào)查顯示，38%的受訪者認(rèn)為老板主動看到了自己的工作，27%的被調(diào)查者認(rèn)為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認(rèn)為老板根本看不到自己做了什么。
混跡職場肯定會存在一些“時運(yùn)不濟(jì)”的人，他們往往工作的比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當(dāng)我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
前不久看到一項調(diào)查顯示，38%的受訪者認(rèn)為老板主動看到了自己的工作，27%的被調(diào)查者認(rèn)為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認(rèn)為老板根本看不到自己做了什么。
混跡職場肯定會存在一些“時運(yùn)不濟(jì)”的人，他們往往工作的比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當(dāng)我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
