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職場多年的體會讓我發現，一些人能夠成就一些事情，或者晉升到很高的位置，他們與其他人的不同之處在于——能夠向他人提出自己的要求。
唐駿大學畢業后想出國留學，盡管考試成績非常好，但沒有在自己的母校拿到留學名額，他打聽到北京廣播學院還有一個名額，就找到廣院，廣院告訴他，決定他最終能否出國是教育部。而教育部的接待人員告訴他，出國招生的流程已經結束。
一般人到了這個地步就都放棄了，但唐駿沒有，他又找到了教育部教育司司長，見司長根本不理會自己的要求。他就一直站在教育部門口，等司長下班后打招呼說：“司長您好，還記得嗎？我是唐駿。”第二天又趕到教育部門口等司長上班，繼續跟他打招呼：“司長您好，我是唐駿。”中午見司長出來吃飯，依然站在那里跟他打招呼：“司長您好，我是唐駿。”就這樣連續三天，一天見四次，到了第四天，司長他終于忍不住了，主動問唐駿的情況，他聽了之后說：“你可以出國了”。
就這樣，唐俊如愿以償并幸運地考入了日本名古屋大學自動化專業，攻讀碩士學位。這個專業在當時是非常熱門的一個專業。之后他又到美國去學習發展。
你也許認為這就是唐駿本我的做事風格，但我要說的是，這正是唐駿，也是我們每一個人走向成功，迅速掌握權力的重要的技巧和策略——不要膽怯，要大膽地提出自己的想法和要求。
不要擔心對方的拒絕
有一年，沃倫·本尼斯得了冠心病住了幾個星期的醫院。住院期間，他的男護士對他照顧周到。男護士告訴本尼斯，他的志向是想上大學并成為一名醫生，本尼斯幫助他聯絡合適的校方人員，并為他寫了熱情洋溢的推薦信。在他以最優異的成績從南加利福尼亞大學醫學院畢業的時候，本尼斯還親自參加了他的畢業典禮。
沃倫·本尼斯是世界非常著名的學者，而這位年輕人就是一個普通的護士。但這位年輕人還是勇敢地向本尼斯說出了自己的想法，并得到了本尼斯無私和傾力的幫助。
你是否能夠做到像這位年輕人一樣，向一位“大人物”提出一個看似難以辦到的想法呢？許多人可能會退縮，因為在他們看來，自己提出這樣的要求不可能被答應，既然不可能被答應，又為什么要提出呢？這就是許多人都有的心理——害怕被拒絕，擔心自己的自尊心會受到傷害。
這是其一，其二是有的人根本就沒有把“向他人提出要求”這樣的事當回事。在他們看來，他們完全可以依靠自己的努力和奮斗得到自己想要的一切，但這樣的想法是錯誤的，現實的情況是，你不爭取就不會有機會。
請求，就是尋求雙方的結盟
有專家研究證明，當我們適當索取對方的幫助時，我們更容易得到對方的信任，并與對方建立良好的關系。希臘哲學家普魯塔克在公元100年左右時就寫道：“我們喜歡那些我們曾幫助過的人，更甚于幫助過我們的人。”
美國前總統本杰明·富蘭克林認為：“如果你想交朋友，就讓他幫你的忙。”一次，有人告訴他，有個人很討厭他。他聽說后就找到對方說，聽說你最近在讀一本書，能借給我看看嗎？以后他們成為了好朋友。
巴拉克·奧巴馬剛進入參議院時，就是通過請求別人的幫助從而建立了人際關系。他向三分之一的參議員尋求建議，并請前參議院領袖，剛剛在競選連任中失利的湯姆·達施勒作為他的顧問指導�！都~約時報》中一篇關于奧巴馬的文章這樣評價說：“一個好學生的角色為他贏得了一些國會議員的喜愛。”
一個人的價值是通過為他人做出貢獻而得到確認和體現的，如果你的要求得到了滿足，你會因此提升自己的價值，對方也會因為你而獲得價值感。你們之間的關系會變得更加牢固，有社會意義。良好的導師關系、上下級關系都是這樣建立起來的。
向你的老板提個要求
如果說初入職場的年輕人有什么事是相對重要的和急迫的，那么就是懂得向你的老板提出你的一個要求，甚至是不只一個要求。如果一個人一輩子默默無聞，從未向自己的領導提過一個要求，是非常遺憾的。
盡管有許多年輕人并沒有這樣的想法和打算，或者有這樣的想法和打算卻沒有這樣的行動。但事實上，你只要這樣做了，你就會為自己的職業拓展成長的空間和希望。
臺灣萊雅集團總裁陳敏慧認為，作為下屬除了能干以外，還有一個重要的問題是讓你的老板知道你想要什么。當年他進入萊雅集團后，“對職位也有著晉級的自我要求與期待”。為此，他做的第一件事就是向老板提出“將我外派到法國總公司去”這個要求，一年后，他獲得了外派法國總公司的機會，這為他“想要成為一個跨國企業CEO的志愿，向前邁進了一大步。”
我們每個人都有自己的想法和目標，關鍵是你要大膽地說出來，讓能夠幫助你的人知道你有什么樣的要求。如果你沒有認識到這一點，那么趕緊行動起來吧。
作者：劉勇
來源：世界經理人網站
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