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      時間管理一直都是管理工作中的熱議話題，如何做好時間管理首先需要解決的問題是：找出時間管理問題的原因。以下是出現時間管理問題的五大原因：

      計劃管理----空。

      人人都有計劃安排，但一是制定計劃“一廂情愿”，二是制定計劃“不從實際出發”，“拍腦袋”的時間管理計劃注定要流產的。

      對上管理----無。

      干擾你的時間計劃的執行的50%來自你的上級，做好對上級的時間管理是你能否完成自己的時間管理的前提。方法有兩條：

      一是“主動出擊”。一上班就到領導那去請示，根據領導的安排，調整自己的計劃。主動出擊，可減少領導的臨時安排，調整好自己的時間。如原準備上午用兩個小時寫總結，領導要開會，就可安排下午再寫。

      二是“提前匯報”。把自己今天的主要安排向領導匯報。如“我9時----11時集中精力撰寫你要的某項目工作報告”、“下午2時---3時召開大客戶營銷匯報會，您參加嗎？”提前匯報，讓領導知道你在干什么。如無大事但需找你時，可考慮在11時以后------這就是對上級進行的有效的時間管理。

      同級管理----差。

      干擾你的時間計劃的15%來自你的同級。處理不好會影響相互關系。一上班給你的關聯單位領導打電話，問有無需要商議的問題，告知近期完成領導的重要工作，上午11時后、下午4時后有時間商議、碰頭。此時開協調會，會議效率高，不會影響時間安排。
      下級管理----松。

      干擾你的時間計劃的20%來自你的下級。產生這種原因一是“授權不明確”，請示匯報多；二是喜歡“事必躬親”，下級則有時必報。三是“要求不明確”。規定每天8：20-----9時為內部事務、請示匯報時間，可減少你的工作干擾。

      變通管理----少。

      計劃的再好也趕不上變化，要留出自己的變通時間。每天計劃安排不要超過6小時為好，留下2小時為機動時間。

      掌控了你的時間，成功就完成了一半。真正成為時間的主人，工作會變得更充實、主動，富有活力！

      時間掌控在自己的手里，如何把握，則需要一定的技巧，從原因出發解決時間管理問題，時間就在這兒！