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隨著企業(yè)外部環(huán)境的劇烈變化，企業(yè)核心能力的培養(yǎng)變得越來越重要。而采用工作團隊的方式開展工作是企業(yè)核心競爭力得以發(fā)揮的一種保障。要創(chuàng)建一個高績效的團隊，需要團隊成員與公司戰(zhàn)略一致的共同愿景，需要團隊所有成員相互信賴與開放溝通。還需要共同面對困境，這一切都需要團隊成員的共同歷煉，而共同歷煉的最佳方式就是接受團隊精神培訓。
團隊精神培訓是通過集體性活動，使培訓者在共同生活、共同學習，協(xié)同解決問題的過程中提高員工對集體的認知程度，從而達到提高團隊凝聚力的培訓活動，這種集體培訓也是現(xiàn)代企業(yè)培訓體系中新開發(fā)的培訓內(nèi)容。
團隊精神培訓相關(guān)知識
團隊精神培訓濃縮了團隊的形成、震蕩、規(guī)范和成熟的全過程，通過精心設(shè)計的情景，向團隊施加各種壓力源，如挑戰(zhàn)性目標、有限的資源、緊張的節(jié)奏、陌生的環(huán)境、不確定的結(jié)果等，使每個人都能充分體驗到緊張與激動、受挫與成功、沮喪與信念、恐懼與自豪等各種情緒，團隊將通過有效溝通、互相鼓舞、共同智慧、付諸行動，最終戰(zhàn)勝壓力、超越極限，創(chuàng)造平時不能實現(xiàn)或不敢想象的目標，達到提高團隊凝聚力、增強團隊士氣的目的。
團隊精神在近年來越來越受到企業(yè)經(jīng)營者的重視，團隊工作的方式也幾乎為所有的企業(yè)所接受。很顯然，在現(xiàn)代社會中，單槍匹馬英雄式的經(jīng)營行為已經(jīng)不可能存在，這是個相互合作的社會，失去團隊的作用就意味著失去了在社會上進行經(jīng)營運作的可能。為了加強團隊內(nèi)部的合作，增強團隊的工作能力，所有的企業(yè)經(jīng)營者們都把眼光投到增強團隊的凝聚力上，團隊精神培訓應(yīng)運而生。
團隊精神培訓幾乎沒有職位的限制，只要可能，在一齊工作學習的員工和管理者都可以同時進行團隊精神培訓。當然現(xiàn)在也有很多企業(yè)在新人員進入企業(yè)之前，先進行團隊精神培訓，把它作為崗前培訓的一部分。團隊精神培訓的表現(xiàn)形式有很多，主要有挑戰(zhàn)訓練、團隊組織活動、建立學習型組織、幫助在企業(yè)內(nèi)部建立非正式組織等。
