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在職場(chǎng)混跡多年，發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，工作技能越強(qiáng)的人，跳槽的頻率越高，而技能平平的人反而能深扎一處，在一個(gè)公司內(nèi)苦心耕耘多年，會(huì)發(fā)展的很好。而頻繁跳槽的人，反而總覺得懷才不遇，每到一個(gè)新公司又得重新開始。
技能強(qiáng)人往往有幾種糾結(jié)：
1、這個(gè)公司的工作，我輕而易舉就搞定了，浪費(fèi)了我的才華;
2、與那些平庸之輩一起工作，實(shí)在無趣，浪費(fèi)了我的才華;
3、那些平庸的人，能在這個(gè)公司里混了很多年，可見這是一個(gè)沒有前途的公司，所以，我不能再這里浪費(fèi)我的才華。
總之，技能強(qiáng)人一直會(huì)覺得自己的懷才不遇。但是，在現(xiàn)代社會(huì)里，工作技能只是工作能力的一個(gè)元素，職場(chǎng)所需要的才華是多維度的。
維度1：團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
一個(gè)公司相當(dāng)于一個(gè)社會(huì)，魚有百種，網(wǎng)有千樣，不能苛求每個(gè)人都是謙謙君子，每位同事都才華橫溢。真正的職場(chǎng)強(qiáng)者，能在各種各樣變局中發(fā)揮自己的能力，而不是假象出來一個(gè)職場(chǎng)“烏托邦”，讓環(huán)境適應(yīng)自己，最終只落得黃粱一夢(mèng)。
維度2：深的公司信任。
每個(gè)公司都有一群人認(rèn)為老板瞎了眼，其原因是一些平庸的員工，反而能委以重任。據(jù)我的觀察，能委以重任的人不一定是技能強(qiáng)人，而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一個(gè)底線，就是這個(gè)人不能出亂子。所以，獲取信任也是能力的一種。
維度3：遵守木桶原理。
技能強(qiáng)者，出類拔萃，工作成績(jī)總能鶴立雞群，但這不一定是好事。公司或企業(yè)，也講木桶原理，業(yè)績(jī)?nèi)Q于最短的木板，而不是最長(zhǎng)的木板。
有思維高度的員工，往往能從全局考慮，除了自己能做出成績(jī)外，還可以彌補(bǔ)公司的“短板”。技能強(qiáng)者往往不這么想，他們認(rèn)為，我的工作有成績(jī)了，老板就應(yīng)該表揚(yáng)我，公司就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)我，至于別人，我不關(guān)心，他們的工作沒做好，與我何干?其實(shí)，與你有關(guān)，因?yàn)槟銈兪且粋�(gè)團(tuán)隊(duì)。
維度4：耐心等待機(jī)會(huì)。
我身邊有很多技能強(qiáng)者，每到一家新的公司，都會(huì)開出讓老板咋舌的條件，例如，要參與公司的分紅，要取得公司的股份等等。在我看來，這基本上是天方夜譚。
他們的邏輯是，我的工作能力強(qiáng)，所以開出這樣的條件是理所當(dāng)然的。但是，技能強(qiáng)，不是一步登天的理由。在職場(chǎng)上，情商有時(shí)比智商更重要。在職場(chǎng)上，技能只是敲門磚，只是一個(gè)籌碼，若想生根、發(fā)芽、結(jié)果，則需要耐心的等待。
維度5：深諳人情世故。
埋頭做事，是件非常好，特別好的事情，但只是好事，對(duì)發(fā)展不一定有好處。我曾經(jīng)的一個(gè)同事就是這樣，工作技能超強(qiáng)，工作態(tài)度也沒問題。但是，很多年了，沒有加薪，沒有升職。
當(dāng)時(shí)，我工作能力沒有他強(qiáng)，資歷沒有他深，但工資卻比他高，剛開始我替他鳴冤叫屈，結(jié)果后來我意識(shí)到，如果我要是老板，他也得不到重用。
因?yàn)樗?jīng)常給上級(jí)發(fā)脾氣、甩臉子，與同事拌嘴鬧矛盾，仗著自己的專業(yè)技能強(qiáng)，嘲笑老板能力有限。在另一家公司，我也看到過一些資歷平平，能力一般的同事，深諳人情世故，受到公司重用，升職為公司高層。
在職場(chǎng)能力方面，有一個(gè)古人值得我們學(xué)習(xí)，就是蘇東坡先生，工作技能超強(qiáng)，又懂得團(tuán)隊(duì)合作，廟堂之上，與同僚司馬光并肩作戰(zhàn)，江湖之遠(yuǎn)，與政敵王安石吟詩作賦。蘇東坡的文學(xué)成就與職場(chǎng)生涯都得以圓滿。
與蘇東坡比，我們?cè)诼殘?chǎng)上的才華算得了什么?
高曉松在一檔節(jié)目里講：“人總是高看自己，就算只有一分才華，也覺得懷才不遇。”人們總是夸大自己的才華。我認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)根本沒有懷才不遇的人，在古代，上升通道只有考試，的確有才華橫溢的人被埋沒了，但現(xiàn)代社會(huì)處處都是機(jī)會(huì)，當(dāng)你得不到重用的時(shí)候，應(yīng)該反思自己，是技能不行，還是能力不行?
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