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《人力資本管理》——徐劍
| 第一講 企業管理與人力資本 | 第五講 招聘管理與人才甄選 |
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企業人力資本管理現狀
人力資本管理發展的階段
現代人力資本管理與傳統人事管理差異
典型案例分析與問題探討
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企業招聘黑洞透視
招聘系統基本構成
常用招聘主要途徑
面試與選材常用技巧
典型案例分析與問題探討
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| 第二講 人力資本管理的總攬 | 第六講 培訓管理與人才開發 |
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人力資本管理的核心模塊
人力資本管理的主要目標
系統思考人力資本工作
典型案例分析與問題探討
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企業發展與培訓管理
培訓需求分析
培訓評估方法
常見培訓方法
典型案例分析與問題探討
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| 第三講 人力資本規劃與管理 | 第七講績效管理與績效考核 |
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人力資本規劃內涵
人力資本需求分析
人力資本供給分析
如何有效人力資本規劃
典型案例分析與問題探討
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績效管理的真正核心內涵
績效考核與績效管理區別
績效考核的意義與內涵
績效考核的內容和標準
典型案例分析與問題探討
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| 第四講 工作分析與崗位說明 | 第八講 薪酬體系設計與管理 |
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工作分析基本內涵
工作分析主要步驟
工作分析基本內容
關鍵崗位工作分析
典型案例分析與問題探討
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現代薪酬理念
薪酬體系原則
現代薪酬結構
績效考核與薪酬管理
典型案例分析與問題探討
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