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      領導是不一樣的，但他們都有一個定義，就是成功，實際上去除他們各種思維模式和個人特質外，還有一個共通點，就是幽默。在調查中發現，成功人士都是具備很好的幽默感的。為什么幽默感這么重要，聽我慢慢講來。
      幽默感對于領導者的一些有益影響方面包括：
      1.可緩解人們的緊張情緒
      在職場中會有很多的緊張氣氛，尤其是在領導者中，不管是高管之間的談判還是相互溝通，或者是給下屬開例會討論問題，都會出現一種緊張局面，辦公室和會議室始終充斥著這樣的情況，幽默可以讓人放松，能讓人更清晰的思考。
      2.幽默會讓人們解除戒備心理
      它照亮心情，讓人們自由自在，減少強勢的領導面對員工、客戶、供應商、合作伙伴和其他人時的恐嚇因素。幽默表明你并不那么拿自己當回事，這正是謙虛的表現。
      3.利于團隊建設
      幽默對于團隊建設來說也有很大的好處，成員之間一起開玩笑能夠娛樂緊張的神經，增進成員之間的感情和親和力，對團隊意識的培養會有促進作用，如果能夠結合企業文化來提出一種口號的話，效果會更好，當然，更容易形成“記得那個時候……”的回憶，對公司的影響力和深厚的歷史的建立有積極的影響，但是成員之間開玩笑要有度，不能過分，否則會適得其反。
      4.幽默可以緩和下述的壞消息。
      不要誤會我的意思。如果你宣布裁員，你可能不會帶領“兩位員工走進酒吧……”。也就是說，成功不是一個好老師，我們從失敗中學到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著說：“嘿，生活會繼續，我們下次一定行。現在讓我們一起去喝一杯吧”。
      5.能強調說話要點
      幽默是一種娛樂，但更能給人印象深刻的感覺，如果你在開會或者什么時候使用幽默對話，那么人們都會記住這句話或者是故事，更容易讓人印象深刻，是很好的強調法。
      6.贏得人們的支持
      人們都喜歡有幽默感的人。他們更希望你成功。你的支持者會發現你更可愛，你的誹謗者可能會放你一馬。
      7.能激勵人
      幽默能夠無形中給人更多的力量，投入到工作中，如果只是一味的強調，會令人反感，如果你跟別人不和，那么當高管離開后，也采用幽默的方式來跟同事合作完成一件事吧，困難時期采取這種幽默的方式會起到更好的作用。
      8.能吸引人
      幽默最大的突出特點就是給人好印象，讓人注意到你，并喜歡你，領導者要具備吸引人的目光的能力，沒有凝聚力的領導不是好領導，也不會是成功的領導。