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2013年7月5日，第十一屆人力資本論壇在沈陽盛京富麗華酒店順利舉辦。人力資源領(lǐng)域知名專家學(xué)者、沈陽地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家及實踐經(jīng)驗豐富的人力資源管理者等近10位嘉賓與到場200位企業(yè)高管、人力資源工作者，共同就“薪與心：漲聲中的薪酬績效論”這一主題展開深入探討與交流，為企業(yè)人力資源管理工作的持續(xù)優(yōu)化和不斷發(fā)展指點迷津。
論壇開場，資深人力資源專家顧問何琳老師針對“薪酬與員工招聘博弈”的主題展開分享。何老師強調(diào)，在薪酬管理工作中，企業(yè)注重財務(wù)報酬的同時，更應(yīng)注重企業(yè)文化、工作賦予的挑戰(zhàn)性以及個人價值的實現(xiàn)等非財務(wù)報酬對人才的吸引力。在智慧點撥環(huán)節(jié)中，績效管理權(quán)威專家徐劍老師以獨特的視角為大家剖析了績效管理對于企業(yè)組織效能提升的推動作用。其中，統(tǒng)一理念、出臺制度、制定計劃、實施輔導(dǎo)、周期貌合、反饋面談和結(jié)果應(yīng)用等“有效實施績效管理的七個辦法”，為人力資源工作者提供了方法上的指導(dǎo)。徐劍老師幽默的語言和高屋建瓴的分享將論壇推向了一個新的高潮。
圓桌對話環(huán)節(jié)邀請到新生活集團中國區(qū)副總經(jīng)理孫婷、沈飛集團人力資源主任羅喜陽、遼寧軒禾裝飾裝修工程有限公司董事長張慧、北京影響力副總經(jīng)理王雪冰、北京影響力支持體系總監(jiān)趙巍共同就“工資上漲與效益回收——如何握好薪酬改革這把雙刃劍”這一主題展開深入討論，嘉賓共同針對“人才與企業(yè)的薪酬權(quán)衡”及“如何幫助企業(yè)吸納和留存人才”等問題進行了精彩的思維碰撞。
第十一屆人力資本論壇匯集了眾多人力資源精英與業(yè)界專家，為企業(yè)人力資源從業(yè)者搭建了一個理性、多元、富于前瞻性的交流平臺，為人力資源管理工作提供了創(chuàng)新性思路和實戰(zhàn)性方法，助力企業(yè)踏上“以人為本”的發(fā)展之路。
