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近年來，隨著經(jīng) 濟、社會的快速發(fā)展，企業(yè)面臨嚴重的人才缺失危機。一方面是招不到人，一方面招來人又留不住人。其中一個重要原因是民營企業(yè)缺乏薪酬管理理念，不重視薪酬 管理。我國很多民營企業(yè)沒有形成合理、規(guī)范的薪酬與績效體系及完善、健全的管理機制，管理粗獷，隨意性很大，這已經(jīng)成為民營企業(yè)的普遍問題。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯 示，在過去一年，約半數(shù)企業(yè)為員工加薪10%以上，中國再次成為亞洲薪酬增幅最大的國家。面對一路飆升的薪酬上漲壓力與員工過高的“漲薪”期望值，企業(yè)效益回收遭遇危機，此時的企業(yè)經(jīng)營陷入了“兩難”的境地。同時，關于薪酬問題的迫切呼聲也為企業(yè)敲響了警鐘。
如何進行突破才能使企業(yè)薪酬管理日趨科學，進而滿足員工“薪”與“心”的需求；如何將企業(yè)的薪酬管理與發(fā)展戰(zhàn)略相結合進行思考；如何平衡薪酬與績效的關系 才能在提高員工生活水平的同時，企業(yè)效益進一步攀升，如何把握績效管理的關鍵要素，從而取得員工有效激勵與企業(yè)效益增長的“雙豐收”，這些都成為企業(yè)及HR們尤為關注和迫切想探求的熱點問題。
國內(nèi)領先的企業(yè)管理咨詢培訓機構——北京影響力企業(yè)管理有限公司將于4月17日在北京五環(huán)大酒店舉辦第十屆人力資本論壇，致力于為企業(yè)人力資源從業(yè)者搭建一個理性、多元、富于前瞻性的交流平臺，匯集業(yè)界名家與HR們一起，針對時下人力資源領域熱點話題，進行探討與分享。本次論壇更是邀請商學院、協(xié)會權威學者及企業(yè)界人力資源管理精英，共同就“薪與心”：漲聲中的薪酬績效論展開對話與研討，在2013年初，為企業(yè)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化和不斷發(fā)展指點迷津，奠定根基。
