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四天的培訓(xùn)安排緊湊有余又不失輕松愉悅。首日，人力資源總監(jiān)趙巍就“職業(yè)精神”給大家分享了2013年北京影響力人力資源體系的突破點(diǎn)，并要求其了解崗位的使命和成長(zhǎng)突破點(diǎn)。為順利達(dá)成此次培訓(xùn)目標(biāo)，使得各分公司人力、行政工作高效開展，便要求參訓(xùn)人員提出各個(gè)公司現(xiàn)階段面臨的不同問(wèn)題以及好的工作經(jīng)驗(yàn)，大家共同分享與探討是不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。此環(huán)節(jié)的高效溝通，推動(dòng)了人力資源管理體系逐步完善的步伐。
第二天培訓(xùn)圍繞著職業(yè)技能、崗位知識(shí)以及研討方案開展，從招聘、面試、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)各個(gè)方面闡述相關(guān)工作技能和注意事項(xiàng)。提升職業(yè)技能，激活知識(shí)儲(chǔ)備，突破思維瓶頸，共商研討方案。那些與人力資源相關(guān)的事宜在這一天的培訓(xùn)當(dāng)中一覽無(wú)遺。
在這個(gè)飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，儼然各個(gè)工作崗位已迅速技術(shù)化，擁有一套系統(tǒng)的HR軟件為人力資源發(fā)展開源節(jié)流，效率倍增。北京本部特邀請(qǐng)宏景技術(shù)專員為20位參訓(xùn)人員進(jìn)行了人力資源軟件使用操作講解�！皩W(xué)習(xí)到的東西，會(huì)用才是自己的！”，所以在操作講解后，還帶領(lǐng)參訓(xùn)人員進(jìn)行了軟件實(shí)操練習(xí)，在實(shí)際運(yùn)用中直接呈現(xiàn)學(xué)習(xí)效果。
