【牛津管理評論-訊】(1)更重視對人的管理。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)職工的教育程度、物質(zhì)、文化、生活水平將不斷提高，一周5天工作日制的實(shí)行，休假時(shí)間增多，而工作日益高度自動(dòng)化，很難從工作中得到自我實(shí)現(xiàn)的滿足，金錢的刺激作用也會(huì)隨生活富裕而大大降低。所以，在新的條件下如何調(diào)動(dòng)群眾的積極性，將是未來管理遇到的最棘手的問題之一。
(2)定量化要求提高。由于生產(chǎn)的高度自動(dòng)化和科學(xué)技術(shù)要求的精確化，必然要求管理工作提高定量化，所謂“一切憑數(shù)據(jù)說話”的提法將成為現(xiàn)實(shí)，電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及為管理工作定量化提供了有效的工具。
(3)管理方式的分散化和民主化。由于交通和電訊事業(yè)的日益現(xiàn)代化，將使遠(yuǎn)距離的控制、分散化的活動(dòng)成為可能，這就要求管理者給予下屬更多的自主權(quán)，采取更靈活的管理方式來對付所面臨復(fù)雜多變的環(huán)境。
(4)對管理人員的要求越來越高。未來的管理人員要處理的各種關(guān)系，將進(jìn)一步趨于復(fù)雜化，一個(gè)決策所帶來的后果，其影響也將更廣泛而深遠(yuǎn)。因此，要求管理人員要一專多能，高層次的經(jīng)營者必須是一個(gè)通才。高層次的管理人員將愈來愈注重由高等院校管理專業(yè)來培養(yǎng)，而高等教育的專業(yè)也必須作相應(yīng)的改革，使培養(yǎng)的人才既有系統(tǒng)知識(包括工程技術(shù)和管理)又有實(shí)際能力。【轉(zhuǎn)載務(wù)必注明：牛津管理評論-oxford.icxo.com】
|
登錄企業(yè)郵箱
收藏本站
關(guān)注
用微信掃一掃
