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　　在中國經濟穩定發展的社會環境下，企業競爭的焦點已經逐漸轉向人才的培養與開發。只有通過企業自身人才培養，才能在企業人才競爭中獲得優勢，才能為企業成長打下堅實的基礎，才能順利實現企業的轉型升級。如何更新和完善企業自身人才培養策略，已經成為當今中國企業管理中亟需解決的難題。

當今時代下，伴隨著科技的進步以及互聯網技術的不斷發展，大眾對于互聯網的依賴已經逐漸達到了一個新的高峰。創新是互聯網的靈魂，只有實現創新，才能贏得未來。而作為企業人力資源管理系統中的重要環節，互聯網時代下的人才培養，更需要依靠創新來武裝自己，從而使企業得以在未來斗爭中確立領先優勢。
在互聯網的沖擊下，舊有的培養模式已經難以跟上互聯網的步伐，古老的教育觀念也難以匹配日益創新的社會環境。面對互聯網的新時代，如何借助互聯網工具改革人才培養策略，并通過創新教育培養人才，已經成為企業贏得未來競爭之路上的重中之重。

　　創新與未來——互聯網時代下的人才培養策略

　　2015年11月24日（周二）下午13:30—17:00

　　北京五環大酒店  

　　知名人力資源學者與實戰派專家親臨布道；

　　數位國內著名企業人力資源高管分享自己的管理經驗和獨到見解；

　　結識近300位業內同仁，共同探討企業人力資源領域熱點話題。

　　權威專家資訊解讀，評析熱點話題

　　各界人士思維激蕩，直擊對話焦點

　　業界名家智慧分享，剖析典型案例

　　蔣北麒老師

　　資深職業經理人，知名人力資源管理專家，人力資源管理中“珍珠項鏈理念”和“用戶價值導向的績效考核新模式KPV模式”的創建者，曾在國內頂尖IT企業內長期擔任人力資源管理、策略投資等管理職位。現任北京雙高國際人力資本集團總裁，北京海外學人中心首席創業指導導師，中國地質大學人文經管學院MBA客座教授。

 

　　路文萃老師

　　2004年畢業于中國人民大學，歷任：中國光大對外貿易總公司總裁助理、和君咨詢培訓事業部項目經理、北京大學民營經濟研究院咨詢顧問、北大國際（BiMBA）EMBA課程班事業部教學總監。語言表達雅趣靈動、富有激情，課堂氛圍歡快而緊湊，讓學員們在笑聲中度過有價值的學習時光。

 

　　辰輝 老師

　　七年著名商學院管理專業深造研究，對管理經典理論和實務應用有著深刻系統的理解。十余年清華同方、韓國三星等中外知名企業的管理實戰經驗，豐富的世界500強企業“管理才能發展培訓（MTP）”全體系授課經驗。
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