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　　為了更好的服務婦女工作、促進婦女事業發展，2014年10月15日，由合肥市婦女聯合會和民革合肥市委主辦，大企培訓合肥分公司、合肥市女企業家協會承辦的合肥女性高峰論壇——“取勢變革—多變環境下的‘她’管理”在合肥市政務中心成功舉辦。論壇邀請了200余位安徽本土具有一定影響力的女性工作者參加，合肥市政協副主席民革合肥市主委李曉梅、合肥市婦聯主席王興梅、合肥市婦聯副主席王良鳳等作為特邀嘉賓出席了本次論壇。

　　論壇首先由合肥市婦聯主席王興梅致辭。她指出現今婦女的就業領域越來越廣，就業層次越來越高，創業的積極性也愈發高漲，在各行各業都不乏佼佼者，婦女對社會發展的貢獻已名副其實的起到了“半邊天”的作用。但受限于社會發展階段和傳統文化等因素，女性在很多情況下仍然會由于性別原因遭遇工作阻力或不公平待遇，尤其在目前這種多變的市場環境下，婦女要積極開拓思維，發揮女性優勢特質，平衡工作與生活，把握真實的幸福。

　　我國幸福學研究開創者王世朝教授做了“‘她’幸福——女性的文化包裝與權力包裹”的主題演講。王教授用深入淺出的語言論述了女性幸福感來源的深層次動力與文化作用機制，他闡明在中國幾千年的朝代更迭中，女性爭取權力的過程迂回曲折，一直無法擺脫“通過征服男人去征服世界”的文化宿命。而今隨著社會價值多元化發展和資訊平權時代的來臨，女性逐步掙脫傳統偏見的桎梏，自我意識已然覺醒，幸福感的來源已跳出執著于追求公平感的屏障。

　　知名人力資源管理專家文海煒做了“多變環境下的‘她’管理”的主題演講。他根據多年的管理實踐和數據分析，指出女性的柔性特質是管理情境下重要的領導力來源。在今天強調平等、強調團隊合作、強調人文管理的大環境下，尤其當企業度過初創期上升到一定平臺后，組織對個人魅力型、感召力型領導力的需求會越來越少，反過來對關愛式管理、輔導式管理、教練式管理的需求會越來越多，這就是一種對女性來說更有優勢的柔性管理方式。尤其我國目前正處于變革期，管理現實表現出企業競爭日益加劇、人力成本持續增加、組織規模不斷升級、管理對象日趨復雜的發展態勢，女性管理者善于運用專業技能、溝通技巧以及獨有的人際交往的特性將成為團隊工作中重要的潤滑劑，女性相對平和、細膩和堅忍的性格使她們在處理問題時相對比較穩妥，在很大程度上降低了企業的經營風險、提升了組織的運行效率。

　　此次論壇上，大企培訓還專門發布并設立了50萬合肥女性職業管理培訓資金，會同市婦聯、市女企協有計劃有針對性地組織開展一系列培訓講座和課程。