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凱諾時代公司
不凡的轉變
---采訪凱諾時代公司
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凱諾時代是一家發展非常快的會展公司，公司總經理李新宇李總因為朋友的介紹來到北京影響力的，朋友說北京影響力的課程還不錯。于是，他報名參加了在天津的商業領袖特訓營。在商特現場，他對老師提出來的如何建立工業化思想，如何提升個人領導力非常地感興趣。于是隨后就報名參加了總裁班。
李總首先談到了吳思通老師，吳老師的《總裁魅力演說》，真正讓他們打破了人與人之間的藩籬，讓每個人都有了重新認識勇氣的力量，在這堂課上，不僅僅是演講的突破，更是心智模式的突破。談到王瀚駿老師，他也說，不愧是從百事可樂出來的人物，講起來的話非常有深度，他的工業化思想讓他真正找到了管理中的黑洞。這是一個里程碑式的管理理念的突破，他覺得找到了新的平衡模式和參考標準，工作中，他就會問到自己，這是不是農業化的思想，如何尋求新的工業化方法。 劉永忠老師的股東建設和組織建設也受益匪淺。比如說挑選股東合作的三個原則：價值觀、資源、能力匹配，就給了他很大的啟發。關于提高員工積極性的方法和策略，也非常實用。
關于領導力的課程，李總也十分推崇。整個課程，他對一句話印象特別深：什么是偉大，偉大就是代表大多數人的利益。有這樣的心胸和格局，小公司也可以是一家偉大的公司。他也把這種理念帶到了他的公司，他的員工也更加堅定地跟隨著他。聽完孟老師的大客戶營銷，他學到了很多的營銷工具，聽完宋老師的課程，他知道了做企業中的禁區。一套總裁班下來，李總的整個管理思維都發生了巨大的變化。
談到對公司的幫助，李總說，整個公司現在的方向更加明確了，評價公司發展也更加有參考有標準了。“我明確了管理路徑，知道了什么是對的，什么是錯的”公司的業務更容易開展了。公司在正確的方向下正一步步向前，業績在提升，最重要的是，心態變得更加從容和自信。知道企業在發展過程中必然會碰到的問題，等這些問題出現的時候，能以一種大度和理解的態度去應對。
李總結合自己的經驗和在總裁班學到的一些實戰方法，總結了一套獨特的培養下屬和帶領團隊的方式，他的這種“偉大的公司”的理念也得到了員工的支持甚至是推崇。員工在離職后，仍然給他發短信說：“謝謝您，李總，謝謝您讓我成長，謝謝您讓我知道愛的力量，謝謝您讓我在感知能力和認知上的提高，謝謝您對我的培養！”看到這條短信的時候，我也非常的感動！
最后希望李總用最簡單的話談談你在北京影響力的收獲和心得感受你會怎么說，李總回答說，“過去很糾結，現在不糾結了。”
為中小民營企業服務，教育產業報國。我們欣慰地看到了李總的成長和收獲，我們也會繼續努力，堅持在路上。
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