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　　十年，對于一個時代來說僅僅是一個點，但是對于我們安信樂布來說，已經足夠讓我們成長為可以在行業中擔起一部分責任的公司了！

　　當年我們創業的想法很簡單——成為一個快樂的無紡布人。隨著時間的流逝，隨著在社會中角色的轉變，我們的責任也發生了變化。

　　“知者不惑，仁者不憂，勇者不懼”是古代衡量君子的必要條件。今天我們每一個個體都需要在社會中學習，從而獲得工作和生活的經驗及思路。作為這個時代的創業者，我們應該對社會負責，敢于變革。不要只想著短期收益，要回報社會，任何企業做大做強一定是社會責任感超強。

　　我們只有通過內在的心靈修煉，才能抵御生命中的種種負擔。堅守自己內心的人生，才最有意義、最長久。

　　員工的創造力是企業的真正財富，企業應為最大化的實現員工的個人價值而創造條件，給員工一個充分展現個性并適應企業需要的空間。通過員工不斷地學習、互助，來創造更高的價值。我們不是教一個員工如何工作，而是讓員工知道如何在社會中生活的更好，如何更快速的成長。

　　每一次學習型組織實踐中，我們追求的不僅僅是“余音繞梁”般回味，更是一種深層次的思考，撼動每個人的內心。有人說這個過程占用了大量的時間成本，為企業造成了損失，效果不見得特別明顯。然而我想說的是，這是一個短期價值與長期價值取舍的問題。現階段我們在人員學習方面投入了高成本，但從長期來看，提升員工的素質，讓員工保持更佳的工作狀態，才真正說明了我們公司在以人為本的同時保持著可持續發展的核心理念。